由于关系到个人的升迁，心理上不自觉地会要和人比个高下，绞尽脑汁，在礼品上大做文章，以求出奇制胜。全然忘却了送礼的意义在于，表达对领导一年来照顾的谢意而已。
说得实际一点，领导不会因你一点点的好处就更富裕，或是因收不到礼物而无法生活。所以说，只要诚意尽到，实在不必过于计较所送的礼品是否寒酸，以致无法讨好领导。
比较之下，能力强而未送礼的甲和缺乏能力却极尽巴结无能力的乙，哪个较为主管所器重？很明显地，自然有实力的一方能够博得青睐。反过来说，若是领导因为收了好处而破格擢拔毫无能力的乙，日后若乙欠缺表现，无法让人满意，那么，基于私心而提拔他的领导反而被人讥笑“没有识人之明”，终致危害到自己。身为主管者，相信无人愿意冒此风险；身为其部属者，也就不必白费心机，妄想以利诱达到升迁的目的。
如果仅仅是为回报领导平日的照顾或所给予精神上的启示，所谓“礼轻情意重”，如此单纯不求回报的礼尚往来，反倒具有正面的意义。
如果过于期待自己的付出能得到优厚的回报，恐怕会大失所望。抱持这种心态来送礼的话，最后只有自取其辱，无功而返了。
