"当然，这需要工部的配合，让工部给他们派下一些任务，看他们是否能顺利完成。”
"我们给他们的实习期是三个月，让他们这三个月内，就将自己当成是工部的人……然后在三个月后，我们让工部的人对他们进行打分。"
"打分内容可以多种多样，比如是能力，做事态度，勤劳程度，事情的完成度等等，具体打分内容，根据每个部门的详细情况自己设计。"
“这样的话，我们就能知道我们培养出来的学子，能力究竟如何了，也能得到各个部门的反馈。"
"他们认为我们的毕业生适合在那里，就说明他们合格了，而如果他们认为不适合的话，那就说明没有通过毕业考核，需要留级或者进行其他的处理。"
房玄龄与长孙无忌一边听着吕钰的话，一边都在皱着眉，在思考这个方案的可行性。
吕钰看着他们，说道："我们这次以结果为导向，以用人部门为考官，进行接地气的考核，你们看怎么样？ "