据该公司的经理表示，虽然公司做这样的改变每个月得多支出4000元，可是这种投资绝对是值得的。因为员工的健康就是公司的财富，这样的吃法，绝对要比原来的方法更能吃出营养、吃出安全、吃出健康。此外，这样做每天都像在聚餐，这对提升员工的士气，也绝对是有帮助的。况且，公司的沟通会就是在饭桌上开的。虽然公司每个月多花了一些伙食费，却换来了卫生、健康与士气，这是一个非常聪明的投资。
立即回复下属也是一种激励
有一位老板，他要求所有的主管人员，包括他自己在内，对部属所提出的任何问题或是报告，能立即答复的就要马上答复，不能当时答复的，在两天内一定要给他们答复。如果是两天到了仍然没有答复的话，也要把状况告诉属下，让他们了解整个进度，绝对不能置之不理。
为什么这位经营者要这样规定呢？他认为企业是一个众人的集合体，由于工作及管理上的需要，企业在结构上会有层级的出现，但是干部所负责的任务，绝对不是靠主管一个人去完成，而是需要靠他和他的属下来分工，来合作，大家共同努力才能圆满完成。所以一个部门能否发挥团队合作的精神，实在是太重要了，而团队之间能否合作无间，彼此之间能否相互尊重，往往起到不可估量的作用。
因为每一个人，都会把自己的问题或是工作结果看得很重要，当然也就希望他们的问题或是工作结果，能得到别人的重视，能得到立即的答复或评价。
